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Documentos y normativa
Una vez más, desde CCOO alzamos la voz ante los casos de abuso de poder que seguimos detectando en algunos destinos del Servicio Exterior. Abusos cometidos por quienes, amparados en su posición jerárquica, vulneran los derechos de nuestro colectivo. | ☆ IMPORTANTE: El contenido de esta comunicación es de suma importancia para el conjunto del PLEX en general y muy especialmente para el personal de servicio, ordenanzas y conductores, por lo que rogamos su máxima difusión.
Une fois de plus, nous dénonçons les cas d'abus de pouvoir que nous continuons à constater dans certaines affectations du Service extérieur. Des abus commis par ceux qui, forts de leur position hiérarchique, bafouent les droits de notre collectif. | ☆IMPORTANT : Le contenu de cette communication revêt une importance capitale pour l'ensemble du PLEX en général, et tout particulièrement pour le personnel de service et les chauffeurs ; nous vous prions donc de la diffuser le plus largement possible.
Mais uma vez, a CCOO levanta a voz contra os casos de abuso de poder que continuamos a detetar em alguns destinos do Serviço Externo. Abusos cometidos por quem, valendo-se da sua posição hierárquica, viola os direitos do nosso coletivo. | ☆ IMPORTANTE: O conteúdo desta comunicação é de extrema importância para o conjunto do PLEX em geral e, muito especialmente, para o pessoal de serviço, ordenanças e motoristas, pelo que solicitamos a sua máxima divulgação.
Once again, CCOO is speaking out against the cases of abuse of power that we continue to detect in some Foreign Service posts. These abuses are committed by those who, shielded by their hierarchical position, violate the rights of PLEX (locally hired staff overseas). | ☆ IMPORTANT: The content of this information note is of the utmost importance for the entire PLEX community in general and especially for service staff, attendants and drivers, so we kindly ask that you share this widely.
مرة أخرى نرفع صوتنا من نقابة اللجان العمالية ضد حالات استغلال السلطة التي نواصل رصدها في بعض أماكن العمل بالخارج. هذه الانتهاكات يرتكبها من يستغلون مناصبهم الإدارية، متعدين بذلك على حقوق زملائنا. | هام: محتوى هذا البيان بالغ الأهمية لجميع العاملين المحليين في الخدمة الخارجية، وبشكل خاص القائمين على الخدمة والسائقين والخدمات المعاونة. برجاء النشر على أوسع نطاق.
En la Mesa Delegada del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa (MINECO) que ha tenido lugar esta mañana, se ha confirmado la aplicación inmediata de la nueva jornada de 35 horas.
La última Mesa Delegada de MINECO dejó avances relevantes para el personal laboral de las OFECOMES y permitió abordar cuestiones pendientes como el teletrabajo, la movilidad funcional, las diferencias retributivas o la urgente necesidad de reforzar las plantillas.
La Mesa Delegada del próximo día 11 de junio debe poner fin a una situación de desigualdad que carece de justificación. De no producirse avances reales, desde CCOO-Exterior presentaremos la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo.
La reducción de la jornada laboral a 35 horas constituye un nuevo marco de derechos para todo el personal del Servicio Exterior cuya aplicación debe garantizarse de forma efectiva, homogénea y sin diferencias injustificadas entre ministerios, organismos o centros de destino.
Desde CCOO-Exterior os informamos de un avance muy importante en relación con la implantación efectiva de la jornada de 35 horas en el Servicio Exterior, una reivindicación por la que seguimos presionando para que se aplique a todo el ámbito PLEX sin excepciones.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a CCOO-Exterior en una demanda interpuesta por el despido de un compañero del Servicio Exterior por parte del Ministerio de Asuntos Exteriores, que se produjo vulnerando la legislación laboral local.
Desde CCOO-Exterior agradecemos el respaldo recibido en las elecciones al CUPLEX y la confianza depositada en un proyecto que se construye desde el trabajo diario en los centros delexterior y en la defensa constante de nuestras compañeras y compañeros.Abrimos una nueva etapa con el compromiso de seguir trabajando con rigor y constanciadurante estos próximos cuatro años.
Hoy, 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, hemos estado presentes en una jornada que pone el foco en una realidad que no puede seguir aplazándose: la necesidad de una prevención efectiva en el ámbito del exterior. Porque trabajar fuera no puede seguir significando trabajar con menos garantías.
Las organizaciones sindicales rechazamos la propuesta desubida salarial para el PLEX y exigimos una respuesta estructural real que ponga fin a tantos años de precariedad. | Desde CCOO, CSIF y UGT denunciamos que la Administración ha trasladado en la CTPLEX un planteamiento que limita el incremento salarial del PLEX al marco general del sector público,renunciando a adaptar las subidas a la realidad de cada país. Este enfoque no sólo es insuficiente, sino que perpetúa la pérdida de poder adquisitivo y las desigualdades que padece nuestro colectivo.
Tras una demanda interpuesta por CCOO-Exterior, el Juzgado de lo Social n. 37 de Madrid ha dictado una sentencia favorable que declara el derecho del personal laboral temporal a percibir trienios.
