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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
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Documentos y normativa
El colectivo PLEX en el país galo ha reivindicado este derecho incesantemente durante los últimos años a la Administración, para que cumpliera con su obligación de contratar una póliza de seguro complementario que reembolsara la parte proporcional de los gastos médicos no cubiertos por el sistema de seguridad social francés.
Llamamos la atención sobre la importancia de afianzar un servicio público de calidad y con los recursos suficientes para llevar a cabo sus tareas, especialmente indispensables en casos de emergencia. Solo a través de unos servicios públicos fuertes, eficaces y eficientes es posible garantizar las necesidades básicas de la ciudadanía en general, pero sobre todo en situaciones extremas.
Función Pública aprueba el aumento del 0,5% pendiente para el año 2023 y del 2% para 2024.
En el encuentro hemos abordado el incumplimiento de la Administración sobre la normativa de salario mínimo legal en Reino Unido, la ausencia de igualdad retributiva en el ámbito PLEX, el incumplimiento por parte del Ministerio de Asuntos Exteriores de permitir la afiliación de su personal a la Seguridad Social Española tras el BREXIT, entre otras materias.
CCOO-Exterior pone encima de la mesa las materias prioritarias para el colectivo PLEX y ejes centrales de nuestra acción sindical tales como: Retribuciones PLEX, infradotación de personal en el exterior, Acción Social PLEX - MAEC, abusos de poder y Acoso Laboral en el Servicio Exterior, curso de formación de gestores desplazados al exterior, Comité de Seguridad y Salud PLEX, Situación del Teléfono de Emergencia Consular (TEC).
La Administración incumple, frustra y exaspera al colectivo PLEX tras aplazar nuevamente la actualización salarial por países.
La importancia de esta sentencia reside precisamente en que la Justicia no solo ha obligado a la Administración a pagar al personal laboral de la Oficina Económica y Comercial en Guatemala el importe correspondiente a los dos últimos años (plazo de prescripción establecido en la legislación local del mencionado país), sino que ha reconocido también el derecho a percibir este suplemento de manera automática en las retribuciones mensuales futuras.
Los retos comunes a los que nos enfrentamos como colectivo deben estar por encima de cualquier diferencia existente entre las distintas organizaciones, por lo que todos nuestros esfuerzos deberían centrarse únicamente en beneficio del conjunto del colectivo PLEX.
La Administración ha escuchado finalmente nuestras reivindicaciones y ha propuesto a las Organizaciones Sindicales la recuperación del instrumento de revisión salarial anual por países (Acuerdo Administración-Sindicatos de 1990), que considera las especiales circunstancias de nuestro ámbito. Al mismo tiempo, se ha comprometido con la parte social a presentar a un borrador de propuesta en este sentido, el próximo día 10 de septiembre, fecha de la próxima reunión de la Comisión Técnica PLEX.
Entre otras materias, CCOO-Exterior solicita a Función Pública la inclusión en el orden del día de dos elementos esenciales para nuestro colectivo: Promoción Interna y Actualización del Acuerdo de condiciones de trabajo de 2008.
ICEX (España Exportación e Inversiones) ha publicado convocatoria para constituir una bolsa de trabajo de personal técnico en 25 oficinas económicas y comerciales de su red exterior.
Al objeto de que el Comité de Seguridad y Salud PLEX (CSS-PLEX) sea lo más productivo y eficiente posible, desde CCOO-Exterior animamos nuevamente a todo el personal del Servicio Exterior a participar en los procesos de Prevención, Seguridad y Salud en el trabajo, así como a informar a nuestro equipo de Prevención sobre todas aquellas cuestiones que sean oportunas y requieran de nuestra atención.
