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Intrusividad: 3
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Documentos y normativa
El suceso, en el que ha fallecido una persona tras derrumbarse el ascensor del edificio, deja al descubierto las enormes deficiencias en la política prevención del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación en sus centros en el exterior.
CCOO-Exterior ha rechazado la propuesta de Plan de Acción Social MAEC 2025 dado que discrimina al personal destacado en el exterior, vulnerando principios fundamentales de igualdad, globalidad y universalidad. En este sentido, hemos exigimos la inmediata inclusión de todas las empleadas y empleados públicos del MAEC, con independencia del centro de trabajo de adscripción (Servicios Centrales en Madrid o en la red de Representaciones, Consulados y Residencias Oficiales en el Exterior).
Desde el CUPLEX, las organizaciones más representativas del Servicio Exterior insistimos en la necesidad de reforzar y proteger el sistema público, asegurando que éste disponga de los recursos adecuados para proteger la vida, la salud y el bienestar de la toda la ciudadanía.
Destacamos la importancia de que la Administración proporcione a los trabajadores y trabajadoras en el exterior información detallada sobre la vigilancia de la salud, incluyendo aspectos como su voluntariedad. Además, consideramos imperativo establecer procedimientos que garanticen el derecho de acceso de las personas trabajadoras a sus historiales médicos.
CCOO-Exterior ha ofrecido su colaboración a la Subdirección General de Personal para trabajar en los cambios necesarios que permitan que el "Protocolo de Actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo" se convierta en un instrumento eficaz y útil en la lucha contra la violencia en el ámbito laboral.
Pese a la ausencia de la Administración, CCOO-Exterior hace un balance muy positivo de esta reunión, en la que se ha consolidado un espacio de debate constructivo y fructífero entre las distintas centrales sindicales. Las propuestas y acuerdos alcanzados refuerzan el compromiso de la parte social por mejorar las condiciones laborales del PLEX y evidencia la importancia de cerrar filas y trabajar de manera conjunta, como la única alternativa para avanzar en la firme determinación de defender los derechos de nuestro colectivo.
El colectivo PLEX en el país galo ha reivindicado este derecho incesantemente durante los últimos años a la Administración, para que cumpliera con su obligación de contratar una póliza de seguro complementario que reembolsara la parte proporcional de los gastos médicos no cubiertos por el sistema de seguridad social francés.
Llamamos la atención sobre la importancia de afianzar un servicio público de calidad y con los recursos suficientes para llevar a cabo sus tareas, especialmente indispensables en casos de emergencia. Solo a través de unos servicios públicos fuertes, eficaces y eficientes es posible garantizar las necesidades básicas de la ciudadanía en general, pero sobre todo en situaciones extremas.
Función Pública aprueba el aumento del 0,5% pendiente para el año 2023 y del 2% para 2024.
En el encuentro hemos abordado el incumplimiento de la Administración sobre la normativa de salario mínimo legal en Reino Unido, la ausencia de igualdad retributiva en el ámbito PLEX, el incumplimiento por parte del Ministerio de Asuntos Exteriores de permitir la afiliación de su personal a la Seguridad Social Española tras el BREXIT, entre otras materias.
CCOO-Exterior pone encima de la mesa las materias prioritarias para el colectivo PLEX y ejes centrales de nuestra acción sindical tales como: Retribuciones PLEX, infradotación de personal en el exterior, Acción Social PLEX - MAEC, abusos de poder y Acoso Laboral en el Servicio Exterior, curso de formación de gestores desplazados al exterior, Comité de Seguridad y Salud PLEX, Situación del Teléfono de Emergencia Consular (TEC).
La Administración incumple, frustra y exaspera al colectivo PLEX tras aplazar nuevamente la actualización salarial por países.
La importancia de esta sentencia reside precisamente en que la Justicia no solo ha obligado a la Administración a pagar al personal laboral de la Oficina Económica y Comercial en Guatemala el importe correspondiente a los dos últimos años (plazo de prescripción establecido en la legislación local del mencionado país), sino que ha reconocido también el derecho a percibir este suplemento de manera automática en las retribuciones mensuales futuras.
Los retos comunes a los que nos enfrentamos como colectivo deben estar por encima de cualquier diferencia existente entre las distintas organizaciones, por lo que todos nuestros esfuerzos deberían centrarse únicamente en beneficio del conjunto del colectivo PLEX.
