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📌 Evaluaciones de Riesgos Laborales (ERL) | 📌 Riesgos Psicosociales en Consulados | 📌 Infradotación de Personal en la red consular. | 📌 Salud mental y sobrecarga laboral | 📌 Denuncia en Bratislava | 📌 Denuncia por ocultación de informes INECO | 📌 Compromiso firme con la prevención | CCOO-Exterior reitera su defensa activa del derecho a un entorno de trabajo seguro y digno.
El trabajo conlleva actividades que pueden ser potencialmente peligrosasy que en ocasiones originan riesgos para la seguridad y la salud de laspersonas trabajadoras. Algunos de estos riesgos son visibles, otros invisibles.Algunos pueden tener consecuencias leves, pero otros pueden ser muygraves o mortales y pueden manifestarse a corto, medio y largo plazo. A veces existen riesgos que no vemos, pero que la evidencia científica nosdemuestra que existen, aunque no se perciban en el momento y aunque susefectos perniciosos no se manifiesten de inmediato.
Desde 2009, el empleo en el exterior ha caído un 5,4 %, lo que se traduce en 407 personas trabajadoras menos. Mientras tanto, la ciudadanía española residente en el exterior ha aumentado casi en un 100 %. Esta desproporción tiene efectos directos y graves: incremento de la sobrecarga laboral, estrés crónico, fatiga y trastornos psicosociales, que comprometen seriamente la salud mental y física del colectivo PLEX.
Finalmente, el pasado 1 de abril se ha producido el cierre de puertas definitivo del edificio que albergaba la sede Consulado General en Mendoza. Tras años de señales de alerta, el deterioro del inmueble obligó a la Administración a tomar una decisión drástica, aunque necesaria, tras la denuncia presentada por CCOO ante la Inspección de Trabajo, que decretó su cierre.
Son aquellas características de las condiciones de trabajo y de su organizaciónque afectan a la salud de las personas: PSICO porque nos afectan a travésde la psique (conjunto y actos de la mente) y SOCIAL porque su origen es social, en concreto, su origen son determinadas características de la organización del trabajo.
El suceso, en el que ha fallecido una persona tras derrumbarse el ascensor del edificio, deja al descubierto las enormes deficiencias en la política prevención del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación en sus centros en el exterior.
Es el resultado del conjunto de creencias, valores y actitudes que secomparten dentro de una Administración y que impulsan las actuaciones ycomportamientos hacia la seguridad y la salud de las personas. / Todas las administraciones tienen una cultura preventiva, más positiva omenos, pero en todas ellas hay unos valores y creencias que definen lacalidad de las prácticas preventivas que realmente hacen.
Destacamos la importancia de que la Administración proporcione a los trabajadores y trabajadoras en el exterior información detallada sobre la vigilancia de la salud, incluyendo aspectos como su voluntariedad. Además, consideramos imperativo establecer procedimientos que garanticen el derecho de acceso de las personas trabajadoras a sus historiales médicos.
Al cumplirse 29 años de la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, os adjuntamos la Píldora Informativa 3, que resume los puntos más importantes recogidos en dicha norma. El instrumento más importante en materia de prevención en nuestro país, que traspuso la Directiva Marco 89/391/CEE y recoge los compromisos contraídos por España en 1985, al ratificar el Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores. Al mismo tiempo, este instrumento ha supuesto un antes y después para el Servicio Exterior en su conjunto, al habernos dotado de los órganos de representación necesarios para establecer una política de prevención a lo largo y ancho de nuestro ámbito y velar por su cumplimiento.
El Art. 2.1 de la LPRL promueve la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras mediante la aplicación de medidas y el desarrollo deactividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Al objeto de que el Comité de Seguridad y Salud PLEX (CSS-PLEX) sea lo más productivo y eficiente posible, desde CCOO-Exterior animamos nuevamente a todo el personal del Servicio Exterior a participar en los procesos de Prevención, Seguridad y Salud en el trabajo, así como a informar a nuestro equipo de Prevención sobre todas aquellas cuestiones que sean oportunas y requieran de nuestra atención.
Salud Mental: CCOO-Exterior ha puesto de manifiesto que para proteger la salud mental es imperativo que la Administración cumpla con la normativa vigente en materia de seguridad y salud. Esto es, actuando sobre las condiciones de trabajo y moldeando las prácticas de gestión laboral para promover un trabajo decente, saludable, más justo y democrático en todos los ámbitos de la Administración General del Estado en el exterior.
El edificio en el que se encuentra el Consulado General de España en Düsseldorf incumple la normativa básica alemana en materia de prevención contra incendios. El Ministerio de Asuntos Exteriores no ha implementado las medidas necesarias para corregir estos extremos, pese a tener conocimiento de esta grave situación desde 2014.
Resumen de la reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del PLEX, correspondiente al último trimestre de 2023. Un Comité cuyo cometido fundamental es la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración (en su calidad de empleador) en materia de prevención en el ámbito de la Administración General del Estado en el exterior.
