FSC-CCOO Servicio Exterior | 29 de marzo de 2024

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26/03/2024
OCCUPATIONAL RISK PREVENTION - SAFETY COMPLIANCE
PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Salud Mental: CCOO-Exterior ha puesto de manifiesto que para proteger la salud mental es imperativo que la Administración cumpla con la normativa vigente en materia de seguridad y salud. Esto es, actuando sobre las condiciones de trabajo y moldeando las prácticas de gestión laboral para promover un trabajo decente, saludable, más justo y democrático en todos los ámbitos de la Administración General del Estado en el exterior. 

21/03/2024
FOTO - Actualización Salarial 2023.
INCREMENTO SALARIAL PLEX

Desde la Sección Sindical del Servicio Exterior de CCOO hemos confirmado que el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación ha aplicado por fin el incremento salarial PLEX del 3% correspondiente al ejercicio 2023, que se verá reflejado en la nómina de este mes (marzo 2024). Dado el carácter retroactivo de esta subida, dicha nómina reflejará también los atrasos correspondientes a los últimos 15 meses (comprendidos entre 1º de enero de 2023 y el 31 de marzo de 2024). 

12/03/2024
CCOO-Exterior denuncia ante la Insp. de Trabajo grave situación en Cons. Gral. en Dusseldorf

El edificio en el que se encuentra el Consulado General de España en Düsseldorf incumple la normativa básica alemana en materia de prevención contra incendios. El Ministerio de Asuntos Exteriores no ha implementado las medidas necesarias para corregir estos extremos, pese a tener conocimiento de esta grave situación desde 2014. 

04/03/2024
8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día.

26/02/2024
Boletín CCOO-Exterior - Febrero2024

El Ministerio de Asuntos Exteriores ha confirmado que el incremento salarial del 3,0% para 2023 se aplicará en la nómina de marzo de 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. / Al mismo tiempo, la Administración ha confirmado que ha corregido y unificado los criterios de aplicación del incremento del 3,5% para 2022. En consecuencia, los afectados verán incrementado su salario en un 3,5% (correspondiente a 2022). Este incremento se aplicará con carácter retroactivo desde la fecha de contratación (o reincorporación al servicio activo) durante 2022.

26/02/2024
Newsletter CCOO-Exterior - February2024

The Ministry of Foreign Affairs has confirmed that the 3.0% salary increase for 2023 will be applied to the March 2024 payroll, with retroactive effect from January 1, 2023. / At the same time, the administration has confirmed that it has corrected and unified the apllication criteria for the 3.5% increase for 2022. As a result, those affected will see their salary increase by 3.5% (corresponding to 2022). This increase will be applied retroactively from the hiring date (or return date to active service) during 2022.

26/02/2024
Bulletin CCOO-Exterior - Fevrier2024

Le Ministère des Affaires Étrangères a confirmé que l'augmentation de salaire de 3,0 % de 2023 sera appliquée à la paie de mars 2024 et aura des effets rétroactifs à partir du 1er janvier 2023. / Dans le même temps, l'administration a confirmé qu'elle avait corrigé et unifié les critères d'apllication de l'augmentation de 3,5% pour 2022. En conséquence, les personnes affectées verront leur salaire augmenter de 3,5 % (correspondant à 2022). Cette augmentation sera appliquée rétroactivement à partir de la date d'entrée dans l'administration ou de retour au service actif au cours de l'année 2022. 

16/02/2024
CSS: Prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.

Resumen de la reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del PLEX, correspondiente al último trimestre de 2023. Un Comité cuyo cometido fundamental es la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración (en su calidad de empleador) en materia de prevención en el ámbito de la Administración General del Estado en el exterior. 

07/02/2024
Iniciativa de Curso de Funciones Contables.

Desde UGT-EXTERIOR y CCOO-EXTERIOR hemos conseguido detener el “PROYECTO DE FORMACIÓN CONTABLE DE ASISTENTES DEL/DE LA CANCILLER”. Luego de un encuentro con la Subdirección General de Personal del MAUEC hemos dejado muy claro que dicha formación deberá dirigirse exclusivamente al personal con categoría de Oficial Administrativo, que sí tiene entre sus funciones las relacionadas con la contabilidad, así como al conjunto de Cancilleres. En consecuencia, el Ministerio publicará en breve una rectificación a la mencionada Nota Interior, esclareciendo estos extremos. 

05/02/2024
Calendario 2024 - Días adicionales.

En relación con el Calendario Laboral de 2024 y teniendo en cuenta la particularidad de que este año el 12 de octubre cae en sábado, la Secretaría de Estado de Función Pública ha publicado una Resolución que recoge el derecho al disfrute de un día adicional de permiso por la coincidencia en sábado de una festividad laboral. 

22/12/2023
¡Felices Fiestas y un Próspero y Venturoso 2024!

Acabamos 2023 consolidando un año más la subida salarial para el colectivo de empleadas y empleados públicos en el exterior y emplazando a la Administración para continuar en la ruta de la interlocución y el diálogo social, en el seno de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior (CTPLEX), para continuar recuperando los derechos que han sido arrebatados a nuestro colectivo, como la Promoción Horizontal. ¡Os deseamos unas felices fiestas y un próspero y venturoso año 2024!

19/12/2023
PLEX: Pago incremento 3,5% tras cambios en servicio activo.

⋅ La presión ejercida por CCOO-Exterior y la avalancha de solicitudes individuales fuerza a la Administración a corregir su criterio inicial.   /  ⋅ Se extiende por fin el incremento salarial del 3,5% correspondiente a 2022 a las personas afectadas por la interpretación restrictiva inicial, con independencia de la fecha de ingreso a la Administración o de reincorporación al servicio activo.

07/12/2023
Acuerdo subida salarial PLEX para 2023: Incremento global de 3%.

Como habíamos adelantado el pasado 10 de noviembre, la CTPLEX ha acordado el incremento del 0,5% adicional para el ejercicio 2023. Dicho acuerdo ha quedado formalizado con la firma de las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa, por lo que el incremento global que se aplicará al colectivo PLEX en 2023 asciende a 3%. Adicionalmente, se ha confirmado también que a comienzos de 2024 la CTPLEX retomará la negociación colectiva de las condiciones laborales del ámbito PLEX. A este respecto, desde CCOO-Exterior y UGT-Exterior hemos reiterado la urgente necesidad de desarrollar el Acuerdo de Condiciones de Trabajo PLEX de 2008, para lo que deberemos acordar la calendarización de las distintas materias, pudiendo abordar ya en enero 2024 la reincorporación del personal PLEX en la Oferta de Empleo Público, a través de la promoción interna, así como el incremento salarial previsto en el Acuerdo Marco para el año 2024.

10/11/2023
FOTO - Actualización Salarial 2023.

La parte social al completo ha hecho hincapié en la impostergable necesidad de desarrollar el Acuerdo de Condiciones de Trabajo del PLEX, solicitando el compromiso de la Administración para calendarizar las próximas reuniones en las que podamos retomar el estudio del Acuerdo de 1990, como base para la revisión salarial ordinaria para el colectivo PLEX, un análisis de las necesidades de dotación de plazas en la RPT del exterior, así como un sistema de clasificación profesional y la posibilidad de promoción interna horizontal como elementos claves para garantizar la retención del talento y la carrera profesional, etc. 

10/11/2023
FOTO - Actualización Salarial 2023.

All of the trade unions present at the meeting emphasized the urgent need to start developing the PLEX Working Conditions Agreement of 2008, and requested the Administration's commitment to set up a meeting schedule that may allow us to resume the study of the Administration-Trade Union’s Agreement of 1990, as a basis for the ordinary salary revision, a fact-based analysis of the staffing needs overseas, as well as a professional classification system and the possibility of horizontal internal promotion, as key elements to ensure talent retention and career development within the Spanish Foreign Service.

13.04.2023

Guía de principios básicos sobre Prevención de Riesgos en el ámbito del Servicio Exterior

CCOO-Exterior ha publicado una guía que recoge los principios básicos de la prevención de riesgos en el ámbito del Servicio Exterior. Esta herramienta está pensada para visibilizar y sensibilizar sobre la importancia de esta materia. La hemos elaborado en castellano, inglés y francés para llegar al mayor número posible de compañeras y compañeros.

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