El 17 de mayo, Día Internacional de lucha contra la LGTBIfobia,se conmemora desde 1990 por coincidir con la eliminaciónde la homosexualidad de la lista de enfermedades mentalesrecogidas por la Organización Mundial de la Salud. Unafecha señalada también para FSC-CCOO que, como cadaaño, nos sumamos para reclamar la total erradicación detodo tipo de agresiones, vejaciones y delitos de odio quesufren las personas por mostrar identidades de género,expresiones u orientaciones sexuales diversas.

As an attempt to defend the rights of the General State Administration ́s staff abroad and due to the hesitation and concern regarding the way in which these measures and guidelines must be implemented at each workplace, this Union Section has reminded the Directorate General of the Foreign Service that this Resolution applies to the entire General State Administration, thus affecting all Foreign Service personnel without distinction. We have also stressed that under no circumstances should these criteria be given the status of mere guiding instructions.

Las medidas establecidas en la Resolución de 4 de mayo de la SEPTFP suponen unas pautas mínimas e infranqueables a partir de las cuales se pueden establecer criterios más detallados, adaptados a las circunstancias propias de cada ciudad, región o país afectado y tendrán su vigencia hasta que las Autoridades competentes determinen el pase a la fase de nueva normalidad. En este sentido, desde CCOO-Exterior velaremos por el cumplimiento de esta medida y tomaremos las acciones que sean oportunas ante cualquier inobservancia de estos términos.

OUR HEALTH CANNOT BE COMPROMISED! We all need to play our small part in order to emerge stronger and as soon as possible from this terrible situation. This is the reason why we encourage you to contact this Union Section if these measures are not being implemented at your workplaces or if you have identified any other behaviour that could imply a risk for your health or that of your colleagues.

¡Con la salud no se juega!  Todos podemos aportar nuestro grano de arena para salir de esta grave situación reforzados y lo antes posible, y por ello os invitamos a poneros en contacto con esta Sección Sindical en caso de que en vuestros centros de trabajo no se apliquen estas medidas o de que detectéis otras actuaciones que puedan implicar un riesgo para vuestra salud o la de vuestras compañeras y compañeros.

Telework  /  Revising and updating continuity plans for working activity during emergencies  /  Establishing flexible hours and staggered shifts in order to minimise staff agglomerations  /  Promoting videoconference meetings.

Realización de teletrabajo  /  Revisión y actualización de los planes de continuidad de la actividad laboral ante emergencias  /  Establecimiento de flexibilidad horaria y turnos escalonados para reducir la aglomeración de personal  /  Favorecer las reuniones por videoconferencia.

Quarantine or preventive isolation periods that affect staff working under Spanish Social Security terms will be considered as temporarily inability to work (Incapacidad Temporal I.T.), so their salaries will not be reduced in any way. Regarding locally hired workers under different social security systems which may not provide the same level of remuneration guarantee, their situations will be considered in the same way as paid leaves in order to prevent partial or total loss of salaries.

Los periodos de cuarentena o aislamiento preventivo que afecten al personal acogido a la Seguridad Social española se considerarán asimilados a una incapacidad temporal (I.T.) y por tanto no supondrá pérdida retributiva alguna. En este sentido, en lo que respecta al personal laboral local, acogido a un régimen de seguridad social distinto al español y que no ofrezca las mismas garantías retributivas, estos periodos se asimilarán a una situación de permiso retribuido, para evitar que se vean perjudicados por una merma o pérdida total de sus ingresos.

Encouraging hygiene measures, such as handwashing using water and soap or a hydro-alcoholic solution, particularly after coming into direct contact with ill people or their relatives and friends.  /  When sneezing or coughing, our mouth or nose must be covered by bending our arm.  /  Using disposable handkerchiefs and throwing them away after use.  /  Should any person have respiratory symptoms, all close contact with other people must be avoided, keeping approximately one metre away from other workers.  /  Avoiding touching your eyes, nose and mouth, given that hands can enable transmission.  /  Using masks, disposable gloves and mechanic means such as barriers, catenaries, etc. at premises used for attention to the public.

Fomentar las medidas de higiene de manos con agua y jabón o solución hidro-alcohólica, especialmente después de contacto directo con personas enfermas o su entorno.  /  Al toser o estornudar, cubrirse la boca y la nariz con el codo flexionado.  /  Usar pañuelos desechables y tirarlos tras su uso.  /  Si se presentan síntomas respiratorios, evitar el contacto cercano (manteniendo una distancia de un metro aproximadamente) con otras personas.  /  Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos facilitan la transmisión.  /  Uso de mascarillas, guantes desechables y medios mecánicos como barreras, catenarias, etc. en las dependencias de atención al público.

El 28 de marzo, nuestras compañeras y compañeros en Alemania, amparados por la legislación local alemana, han ejercido su derecho democrático y constitucional al voto con el fin de elegir un comité de empresa, dando un gran ejemplo de organización y tenacidad, además de una decidida resistencia a una Administración que, tras once años de la firma del Acuerdo que regulara las elecciones a nuestros órganos de representación, viene negando ese derecho fundamental al personal laboral de la Administración General del Estado en el Exterior.